（一）岗位职责：
1、负责公司薪酬管理与绩效管理工作；
2、制订和完善公司的薪酬、绩效管理制度和相关文件；
3、负责对本部的薪酬与绩效工作具体实施，负责对各子公司的薪酬与绩效工作进行指导与督促；
4、负责员工关系处理，规避劳动争议与劳动风险的发生；
5、负责对下属员工的培训与培养，带领下属员工的共同成长；
6、完成上级领导交办的其它工作。
（二）岗位要求：
1、本科及以上学历，三级以上人力资源职业资格，人力资源管理专业优先；
2、熟悉人力资源各模块理论和相应法律法规，5年以上大型企业实际工作经验；
3、具有良好的交流沟通能力和团队协作精神，工作细致、执行力强、有良好的公文写作能力和逻辑思维能力。
4、性格开朗、思维敏捷、条理清楚、责任心强；
5、有奉献意识和团队配合意识，能适应加班与外派工作。